Unternehmensnachfolge

Die Nachfolge von Unternehmen bedeutet in der Regel große Veränderungen und einen tiefen Einschnitt in die gesamte Betriebsstruktur. Einerseits soll losgelassen werden und andererseits soll ohne Behinderung und Verzögerung das Unternehmen fortgeführt werden. Dennoch passieren Nachfolgen oftmals unüberlegt: die Folgen sind selten im Detail bedacht. Eine Nachfolge optimal zu organisieren bedeutet über alle Alternativen nachzudenken. Insbesondere sollen die Ziele der Nachfolge ausgelotet werden: Steuern zu sparen alleine ist selten ein guter Grund, die Struktur eines Unternehmens zu verändern. Haftungsfragen, Fragen der Generationennachfolge, Altersvorsorgeplanung, zivilrechtliche Fragen müssen behandelt werden.
Unser Leistungsangebot im Hinblick auf die Unternehmensnachfolge umfasst vor allem die Beratung in erb-, arbeits-, steuer-, gewerbe- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten:

• Rechtzeitige Anregung
• Beratung im Anlassfall
• Umfassende Information
• Brainstorming
• Zielvereinbarung
• Teamfestlegung
• Zeitplan
• Erstellen von Alternativen und Zukunftsszenarien
• Unternehmensplan in Abstimmung mit Detailplänen
• Prozessmoderation und Prozesskoordination
• Begleitung